tag:blogger.com,1999:blog-75732259381807417682024-03-05T05:08:34.968-08:00Криклий Артур СтаниславовичAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-22864979857092155582015-12-04T01:56:00.002-08:002015-12-04T01:56:32.466-08:00Непрерывное профессиональное обучение персонала<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCRyLVkAfYjRW33iNmxNzaidbk5eGzL_yMDSOKoG34RsyrtwbUhyphenhyphenfzta2eYkBpdSfVN-s3G0TNRbzOPr6yEzumIlmxJgescOAEPEf55BKjeT9Fg9-JXXeuFJU4jOLEgJRyD-FEYvy6W5g/s1600/profesional-edu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCRyLVkAfYjRW33iNmxNzaidbk5eGzL_yMDSOKoG34RsyrtwbUhyphenhyphenfzta2eYkBpdSfVN-s3G0TNRbzOPr6yEzumIlmxJgescOAEPEf55BKjeT9Fg9-JXXeuFJU4jOLEgJRyD-FEYvy6W5g/s320/profesional-edu.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Непрерывное профессиональное обучение персонала - система мероприятий первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и вне профессиональной деятельности работников, которые проводятся в профессионально-технических, высших учебных и научных заведениях, заведениях образования взрослых, сети внутрифирменного и самостоятельного обучения для людей любого возраста и поколения в течение жизни для профессионального, интеллектуального, культурного и духовного развития личности. При этом обеспечивается постоянное, взаимосвязано, последовательное и целенаправленное расширение и углубление теоретических знаний, умений, практических навыков и своеобразных личностных механизмов вследствие внутри- и межпрофессиональной подвижности работников в соответствии с требованиями рынка труда и общественного воспроизводства, а также с учетом глобализационных процессов в условиях формирование инновационно-инвестиционной модели развития экономики.<br />
<a name='more'></a><br />
Повышение квалификации следует рассматривать как систему мер по профессиональному обучению персонала (которые проводятся централизованно и децентрализовано), направленных на формирование, расширение и углубление профессиональной подготовленности работников, их участие в позапрофесийний деятельности1) и развитие своеобразных личностных механизмов на основе достижений науки, техники и передового опыта , создающие условия для выполнения большей по объему и более сложной работы с меньшими затратами труда внутри функциональной группы и за ее пределами.<br />
<br />
Профессиональное (специальное) повышение квалификации персонала - это система мероприятий, обеспечивающих расширение и углубление ранее приобретенных знаний, умений и практических навыков работников конкретных областей профессиональной деятельности и развитие в них определенных личностных механизмов, создающих условия для выполнения большей по объему и более сложной работы с меньшими затратами труда внутри функциональной группы с учетом инновационно-инвестиционной модели развития экономики.<br />
<br />
Переподготовка персонала - особый вид непрерывного профессионального обучения персонала, представляет собой комплекс мероприятий, направленных на овладение другой профессии или специальности работниками, которые получили первичную профессиональную подготовку, и развитие у них соответствующих своеобразных личностных механизмов, вследствие внутри- или межпрофессиональной подвижности (мобильности), в соответствии с требованиями рынка труда, общественного воспроизводства и с учетом глобализационных процессов в условиях формирования инновационно-инвестиционной модели развития экономики.<br />
<br />
Переквалификация представляет собой переподготовку отдельного работника.<br />
<br />
Производственно-техническое (внутрифирменное) обучение персонала - особая форма непрерывного профессионального обучения персонала, которая представляет собой комплекс мероприятий, направленных на формирование у персонала высокого профессионализма, мастерства, современного экономического мышления, умения работать в новых экономических условиях и обеспечение на этой основе высокой производительности труда и эффективной занятости в соответствии с требованиями рынка труда, общественного воспроизводства и с учетом глобализационных процессов формирования инновационно-инвестиционной модели развития экономики. Оно направлено на решение конкретных производственных и экономических задач, совершенствования деятельности структурных подразделений, в которых работают слушатели, и создают условия на предприятии для выполнения большей по объему и сложности работы с меньшими затратами труда внутри функциональной группы для внутрипрофессиональной подвижности (мобильности) работников.<br />
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-11653708936694080482015-05-13T08:34:00.001-07:002015-05-13T08:37:56.388-07:00Положительные аспекты текучести кадров<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPVFdzjZS2Wv24m_OeEP5dL6CDqJNXJjsW6QDmCSxE21sWX2CHE1tBgWYv8MJ_VXXRoHKydLbU5EODXF4iP-EIy-2ni9lq3-UjV4Ov6SoWLMdNbpEd8ur9BjVWh9F2XEmTcpbIZxGIOEU/s1600/manpower-move.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPVFdzjZS2Wv24m_OeEP5dL6CDqJNXJjsW6QDmCSxE21sWX2CHE1tBgWYv8MJ_VXXRoHKydLbU5EODXF4iP-EIy-2ni9lq3-UjV4Ov6SoWLMdNbpEd8ur9BjVWh9F2XEmTcpbIZxGIOEU/s320/manpower-move.jpg" width="320" /></a></div>
В экономической науке, в хозяйственной практике предприятий распространенным является упрощенное понимание текучести кадров как неуправляемого стихийного процесса, который вызывает только негативные последствия и подлежит полной ликвидации. По моему мнению, текучесть кадров - это сложное социальное экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки и связано с действием закона перемены труда.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Процесс текучести выполняет ряд важных функций:<br />
а) межвнутрипроизводственного, мижвнутриотраслевого и территориального перераспределения человеческих ресурсов;<br />
б) профессионально-квалификационного продвижения рабочей силы;<br />
в) обслуживание внутренних и внешних перемещений, обусловленных техническим прогрессом.<br />
<br />
Текучесть кадров выступает необходимым каналом движения рабочей силы, который обеспечивает ее перераспределение, канал, который по своему объему значительно превосходит организационные каналы и не противоречащей им. Другими словами, с экономической точки зрения, она представляет собой явление, которое влияет на обеспеченность производства персоналом, а по социальной - как форма поведение людей в определенных условиях. Поэтому, по-разному она оценивается с позиций отдельного работника, предприятия, вида экономической деятельности и общественного производства в целом.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-2251534891997678012015-03-31T09:21:00.004-07:002015-03-31T09:21:54.418-07:00Как влияет квалификация кадров на экономический рост страны<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOi-KwzgWGRz9LfDxwE6DbHeG4bDyEH8D5x37Q8p7VPxd8ISPgMAJQoAA0SGDn28rNY9BNYODD8QZjg8BXW-LHv1fBOXshuayHxmW0OZrlMdu1ZpYi92zAHuR2QP-kMXq2ApSL6Y0z8/s1600/workers-country.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6tOi-KwzgWGRz9LfDxwE6DbHeG4bDyEH8D5x37Q8p7VPxd8ISPgMAJQoAA0SGDn28rNY9BNYODD8QZjg8BXW-LHv1fBOXshuayHxmW0OZrlMdu1ZpYi92zAHuR2QP-kMXq2ApSL6Y0z8/s1600/workers-country.jpg" height="241" width="320" /></a></div>
<br />
По подсчетам экономистов, удельный вес фактора квалификации кадров в росте национального дохода страны и производительности общественного труда составляет около 30%.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Многочисленные исследования позволили установить закономерность - повышение квалификации на один разряд вызывает прирост производительности труда в среднем на 6-10%. О значимости этого фактора свидетельствует расчет: прирост производительности труда в любом из видов экономической деятельности сферы обслуживания на 1% равна высвобождению 10 тыс. cреднегодовых работников.<br />
<br />
Непрерывное профессиональное обучение персонала в любом из видов экономической деятельности снижает его потребность в специалистах с высшим и средним специальным образованием в среднем на 25%.<br />
<br />
Специальные исследования показали, что работники с полным средним образованием примерно в 1,5 раза быстрее овладевают новой техникой, чем работники с неполной, и на переход к очередному тарифному разряду они тратят в среднем в 1,5 - 2,5 раза меньше времени.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-58460984953734175042015-02-27T06:03:00.001-08:002015-02-27T06:14:18.917-08:00Подбор персонала в условиях кризиса<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFhPi0uOmAzNB4vHspSc3_ID8vpozlZl0fql8sA-mxkf8erC0ONosCVJ7IqhYlNYWKQ5MQPBDIS1-WKLJDeS5oV8UqhEeeZaLODG2gaedO3AO8qTnztcr0igw5pewfH1SOU7elxujOF0w/s1600/crisispeoplemanagment.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFhPi0uOmAzNB4vHspSc3_ID8vpozlZl0fql8sA-mxkf8erC0ONosCVJ7IqhYlNYWKQ5MQPBDIS1-WKLJDeS5oV8UqhEeeZaLODG2gaedO3AO8qTnztcr0igw5pewfH1SOU7elxujOF0w/s1600/crisispeoplemanagment.jpeg" height="226" width="320" /></a></div>
Если вы, в условиях кризиса, задумываетесь о подборе персонала, это уже хороший знак. Это свидетельствует о том, что ваша компания с большой долей вероятности переживет кризис. Кроме того вы думаете о дальнейшем развитии, что тоже вселяет надежду.<br />
<br />
<a name='more'></a><b>Как же вести кадровую политику компании в условиях кризиса?</b><br />
<b><br /></b>
Прежде всего кризис - хороший шанс избавится от неэффективных сотрудников. Если видите что сотрудник неэффективен - увольняйте.<br />
<br />
Одновременно, в кризис можно заполучить хороших специалистов по хорошей цене, недоступных во время экономического роста. Во время кризиса освобождается большое количество персонала из-за сокращений и прекращений деятельности компаний.<br />
<br />
<b>Возникает сложность отсева качественных работников от некачественных.</b> Рынок трудна буквально переполнен некачественными кадрами. Так происходит потому что некачественные работников увольняют в первую очередь. Однако появляются и хорошие кадры. Качественные кадры стоят дорого, и часто, когда перед собственниками предприятий встает вопрос выбора: закрыть предприятие или уволить хорошего специалиста, собственники выбирают второе.<br />
<br />
Таким образом, в кризис наиболее актуальной задачей кадровой политики становится отсев претендентов, которые не подходят для нас и привлечении хороших кадров.<br />
<br />
Первым бастионом компании, с которыми сталкиваются претенденты, это объявление о трудоустройстве. Оно должно быть составлено так, чтобы по максимуму привлекать качественных спецов и отталкивать лентяев. Оно должно говорить о трудных задачах которые предстанут перед работником и ничего не говорить о комфортных условиях, которые обеспечиваются компанией.<br />
<br />
Дальше идет <b>сито собеседования. </b>Вопросы которые должны насторожить кадровика - о размере бонусов и преференции работе в компании (если эти вопросы задаются в первую очередь). Однако, помните: какое бы изощренное собеседование вы не проводили, оно ограниченно по времени. Следовательно, собеседник может, сжав зубы, показать себя с очень хорошей стороны и скрыть недостатки. В полной мере понять что с себя представляет новый кандидат возможно лишь понаблюдав за ним длительное время, в нестандартных ситуациях. Как вы догадались, речь идет об испытательном сроке.<br />
<br />
На <b>испытательном сроке</b> всесторонне протестируйте возможности кандидата по полной. Помимо обычных заданий, входящие в его круг обязанностей, давайте ему такие задания, которые на ваш взгляд превосходят его возможности. Что он будет делать в такой ситуации? Если он сдается, то это не ваш кандидат. Если он пытается решить даже сложную задачу, ищет информации и возможности ее решения, даже если у него в конечном счете не получится сделать, то он приобретет ценный опыт решения проблем.<br />
<br />
Помочь здраво оценить кандидата может простой список заданий, который куратор дает кандидату с пометкой об выполнении или невыполнении. В конце испытательного срока можно подбить итоги. Например: выполнено 74% заданий, 26% не выполнено. Не выполненные анализируются с точки зрения причины невыполнения, будут ли они входить в сферу компетенции будущего сотрудника или нет.<br />
<br />
Если вы решили зачислить кандидата в штат компании, то сообщив ему это решение, можно составить план его дальнейшего обучения и развития. Огласите ему свои ожидания, людям свойственно стремится их оправдать.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-67261425872910999572015-01-30T07:09:00.000-08:002015-01-30T07:09:48.792-08:00Общие черты формирования трудового потенциала<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRbdKpoSSYwQDQ62u3x1GE9bGxqXR0Gd1F8y3NYxR2MKuIVIy5iC7B06Vr85QJGGGg-mBToaJdKMeWb4pRaLH6adWdL4LVhpvYcS384HsWyqTiqKIZxXYTRBewUPkOAc-HhTXwljCbPRs/s1600/manpower.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRbdKpoSSYwQDQ62u3x1GE9bGxqXR0Gd1F8y3NYxR2MKuIVIy5iC7B06Vr85QJGGGg-mBToaJdKMeWb4pRaLH6adWdL4LVhpvYcS384HsWyqTiqKIZxXYTRBewUPkOAc-HhTXwljCbPRs/s1600/manpower.jpg" height="270" width="320" /></a></div>
<br />
В современных условиях формирования трудового потенциала на уровне отдельных видов экономической деятельности определяется рядом общих черт.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
К числу важнейших из них относятся:<br />
<br />
1) превышение практически во всех видах экономической деятельности предложения рабочей силы над спросом;<br />
<br />
2) быстрый рост общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня работников;<br /><br />
3) низкая цена услуг рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности, несоответствие реальной стоимости рабочей силы;<br /><br />
4) возрастающая роль молодежи как основного источника формирования персонала предприятий всех видов экономической деятельности;<br /><br />
5) рост занятости в результате повышения уровня самостоятельной занятости (преимущественно неформальный характер) на фоне общего сокращения численности наемных работников предприятий;<br /><br />
6) наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости в большинстве видов экономической деятельности;<br /><br />
7) сохранение диспропорций между имеющейся профессионально-квалификационной структурой рабочей силы всех видов экономической деятельности и потребностью предприятий в персонале;<br /><br />
8) низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности;<br /><br />
9) отсутствие или недостаточная проработанность правовых норм и организационно-экономических механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения в тех или иных видах экономической деятельности и непосредственно на предприятиях;<br /><br />
10) миграция высококвалифицированной рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности;<br /><br />
11) ускорение процессов децентрализации трудовой деятельности и телезайнятости (телеработа, телекомьютинг).</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-67520801082165318042014-12-08T00:36:00.001-08:002014-12-08T00:36:18.518-08:00Основные источники формирования трудового потенциала<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj84jrpxTwpJLxUcFoY5CJvydBRBTaAOhERHlq88lEfHIZjsANVpldzMgo-ymMpEcGPGaTDzKfK3e4X4qBQJ298E653gL_PK3ZEWtKtEzvq7xJ6KUTd-7gUXIrYBCCRZSE4hn8-q580iew/s1600/workforce.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj84jrpxTwpJLxUcFoY5CJvydBRBTaAOhERHlq88lEfHIZjsANVpldzMgo-ymMpEcGPGaTDzKfK3e4X4qBQJ298E653gL_PK3ZEWtKtEzvq7xJ6KUTd-7gUXIrYBCCRZSE4hn8-q580iew/s1600/workforce.png" height="222" width="320" /></a></div>
<br />
Основные источники, за счет которых формируется трудовой потенциал соответствующего вида экономической деятельности:<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
1. Молодежь, окончившая основную или полную общеобразовательную школу (в частности, которая прошла допрофессиональную подготовку в межшкольных учебно-производственных комбинатах).<br />
<br />
2. Выпускники профессионально-технических учебных заведений.<br />
<br />
3. Выпускники высших учебных заведений I - IV уровней аккредитации.<br />
<br />
4. Работники определенного вида экономической деятельности, трудоустраивающиеся в связи с изменением места жительства или предыдущего места работы (по причине движения персонала).<br />
<br />
5. Женщины, занятые в домашнем или личном подсобном хозяйстве, которые имеют профессиональную подготовку по профилю соответствующего вида экономической деятельности, или ранее работавших на предприятиях соответствующего вида экономической деятельности, после возвращения из декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми.<br />
<br />
6. Пенсионеры, имеющие профессиональную подготовку по профессиям соответствующего вида экономической деятельности.<br />
<br />
7. Демобилизованные из рядов Вооруженных Сил Украины.<br />
<br />
8. Принятые на работу работники по направлению центров занятости.<br />
<br />
9. Безработные граждане, прошедшие профессиональное обучение по направлениям центров занятости.<br />
<br />
10. Принятые с помощью молодежных бирж труда, частных агентств по трудоустройству и др.<br />
<br />
Все эти источники формирования трудового потенциала можно разделить на две группы (типы):<br />
<br />
1. Лица, впервые трудоустраиваются на работу (первичный источник).<br />
<br />
2. Лица, которые ранее работали на предприятиях соответствующего вида экономической деятельности и трудоустраиваются в связи с изменением места жительства, работы и ряда других обстоятельств (вторичный источник).<br />
<br />
Первый источник является основным при формировании трудового потенциала всех видов экономической деятельности.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-65169603291923595022014-12-03T03:47:00.002-08:002014-12-03T03:47:59.500-08:00Какая польза от банковских карт?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipG1qzMK6BRC_rR4qqYmxgovbV_gF_LNiLq9YKfEFEJqm8x6qtGe0Yy26tki08Zi-juHthMmAnjmzvndViUTkiaAk1p6obtxOHvAnAiIIErlF7W-6t33JlhlYfZbP2LT4jmPK-MgD8zmE/s1600/cards.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipG1qzMK6BRC_rR4qqYmxgovbV_gF_LNiLq9YKfEFEJqm8x6qtGe0Yy26tki08Zi-juHthMmAnjmzvndViUTkiaAk1p6obtxOHvAnAiIIErlF7W-6t33JlhlYfZbP2LT4jmPK-MgD8zmE/s1600/cards.jpg" height="213" width="320" /></a></div>
<br />
В последние годы клиенты банков начали совершать денежные операции с использованием пластиковых банковских карт. Нужны ли нам банковские карточки? С помощью банковских карточек есть возможность безналичных расчётов, при которых участвуют три стороны: банк, покупатель, продавец. Продавец производит продажу товаров в кредит, банком возмещается стоимость товара продавцу с возвращением денег с банковского счёта покупателя. Покупателем средства возвращаются на счёт. При помощи этой карточки покупатель получает доступ к своему банковскому счёту.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
В чем удобство банковских карт?<br />
<br />
С ними можно:<br />
<br />
1. Обходиться без наличных денег. Необходимую сумму можно всегда снимать в любое время в одном из банкоматов.<br />
<br />
2. Оплачивать покупку товаров и услуг в торговых точках.<br />
<br />
3. С международной картой все вышеперечисленные операции производить в других странах мира.<br />
<br />
4. При помощи карты рассчитываться в интернет-магазинах.<br />
<br />
5. Открыть счёт в любой валюте, а получение денег возможно в валюте страны пребывания.<br />
<br />
6. На один и тот же счёт открыть несколько карточек, при желании доступа к деньгам членов семьи. Тогда не надо будет совершать банковские переводы.<br />
<br />
7. При наличие банковской карты прямо из банкомата можно пополнить счёт мобильного оператора.<br />
<br />
Карта поможет в разумном распоряжении деньгами.<br />
<br />
Обеспечение безопасности банковских карт<br />
<br />
Есть немало желающих завладеть деньгами на чужом карточным счете незаконным путём. Поэтому надо стараться соблюдать правила безопасности.<br />
<br />
ПИН-код никогда никому нельзя сообщать и передавать. При потере карты и ПИН-кода немедленно надо сообщить в банк, чтобы средства заблокировать. Конфиденциальные данные по карте банк никогда не запрашивает. Если просят назвать номер банковской карты и ПИН-код, не надо говорить. Все вопросы насчет карты решает только выдавший её банк. Лучше всего оформить услугу СМС сообщений об операциях по карте для возможности незамедлительной ее блокировки.<br />
<br />
Банковская карта считается очень удобным средством для безналичных расчётов, но всегда надо помнить о конфиденциальности данных карты, чтобы была гарантия безопасности и сохранности денежных средств.<br />
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-45016577963459861652014-12-01T07:41:00.000-08:002014-12-01T07:54:08.468-08:00Трудоспособное население<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpLE2PvAaZgXRsCepg5dchQdJ4zopqPj89B90jaHLiKwtVQFE3pZDjCuWkzomlYgBhZOh1AwS3oAJbE4gUvXyN8pouh3KxHFZDB0QYXg8F2l1VjYLA0oAgG6ZGgJgEMeONvHrBrfZaI4U/s1600/workingpeople.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpLE2PvAaZgXRsCepg5dchQdJ4zopqPj89B90jaHLiKwtVQFE3pZDjCuWkzomlYgBhZOh1AwS3oAJbE4gUvXyN8pouh3KxHFZDB0QYXg8F2l1VjYLA0oAgG6ZGgJgEMeONvHrBrfZaI4U/s1600/workingpeople.jpg" height="180" width="320" /></a></div>
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, которые способны по своим психофизиологическим данным участвовать в трудовом процессе. <br />В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: 1) экономически активного, 2) экономически неактивного населения. Соотношение между ними зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
По методологии МОТ к экономически неактивного населения относятся лица, которые не могут быть классифицированы как "занятые" или "безработные". В состав этой категории населения включаются незанятые лица, принадлежащие к следующим социальных групп:<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>учащиеся и студенты;</li>
<li>пенсионеры по инвалидности и на льготных условиях;</li>
<li>лица, занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей и уходом за больными;</li>
<li>лица, отчаявшиеся найти работу;</li>
<li>другие лица, которые не имели необходимости в трудоустройстве, а также те, которые ищут работу, но не готовы приступить к ней в ближайшее время.</li>
</ul>
Рассматривая категорию "экономически активное население", целесообразно учитывать разницу между способностью к труду и трудом, то есть потреблением этой способности.<br />
<br />
Для того, чтобы население стало экономически активным, их совокупность физических и духовных свойств должна быть дополнена умением и опытом, теоретическими и эмпирическими знаниями. Иными словами, человек должен иметь определенную квалификацию, чтобы включиться в процесс производства или предоставления услуг, перейти в новое качество - в разряд экономически активного населения.<br />
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7573225938180741768.post-37646992501651865522014-12-01T01:41:00.002-08:002014-12-01T01:45:30.083-08:00Небанковские финансовые посредники <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Небанковские финансовые посредники - это учреждения (в том числе: страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, кредитные союзы, ломбарды, финансовые компании, лизинговые и факторинговые компании и другие), которые функционируют на рынке финансовых услуг в соответствии с законодательством, предоставляют узкоспециализированные финансовые услуги (кредитование, инвестирования, услуги технико-посреднического характера), не относятся к сфере банковской деятельности, направленные на трансформацию собственных, привлеченных и заимствованных денежных средств с целью удовлетворения потребностей потребителей и получения прибыли.<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
Небанковские финансовые учреждения - это определенные юридические лица, которые, функционируя на рынке финансовых услуг, предоставляют одну или несколько присущих им специфических финансовых услуг с целью удовлетворения финансовых потребностей потребителей и получения прибыли.<br />
<br />
Несмотря на небольшой промежуток времени, прошедший с момента широкого развития различных видов финансовых посредников в Украине, на сегодня они спектр услуг, практически равнозначен соответствующим рынкам финансовых услуг в высокоразвитых странах.<br />
<br />
<b>Основные финансовые услуги, предоставляемые небанковскими финансовыми посредниками на рынке финансовых услуг Украины</b><br />
<br />
Страховые компании<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги личного страхования;</li>
<li>услуги имущественного страхования;</li>
<li>услуги страхования ответственности;</li>
</ul>
Негосударственные пенсионные фонды<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги накопительного характера;</li>
</ul>
Кредитные союзы<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги взаимного кредитования;</li>
<li>услуги привлечения вкладов членов союза;</li>
</ul>
Лизинговые компании<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги кредитования, путем предоставления лизингодателем в исключительное пользование на определенный срок и за отдельных условий имущества лизингополучателю;</li>
</ul>
Факторинговые компании<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги кредитования, путем покупки у других компаний прав на требование долга;</li>
</ul>
Ломбарды<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги кредитования, преимущественно физических лиц;</li>
</ul>
Институты совместного инвестирования<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги по привлечению денежных средств инвесторов с целью их вложения в ценные бумаги, корпоративные права и недвижимость;</li>
</ul>
Доверительные общества<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги сохранения и представительские услуги;</li>
<li>услуги распоряжения имуществом, агентские услуги;</li>
</ul>
Финансовые компании<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>услуги кредитования;</li>
<li>услуги привлечения средств физических и юридических лиц с обязательством их возврата;</li>
<li>услуги выдачи гарантий и поручительств, осуществления обмена валют и денежных переводов и другие технические услуги.</li>
</ul>
Дальнейшее производство процессов развития и глубинной трансформации украинской экономики требует значительного увеличения инвестиционных ресурсов и активизации инвестиционной деятельности. Несмотря на определенные позитивные изменения в накоплении собственных инвестиционных ресурсов предприятий, их объемы для обеспечения растущих потребностей производства и дальнейшего развития в масштабах экономики недостаточны.<br />
<br />
Основным преимуществом небанковских финансовых посредников является то, что они в первую очередь направлены на инвестирование малого и среднего бизнеса, который является основой рыночной экономики. Кроме того, их преимущества заключаются и в приемлемых условиях кредитования через лизинг, факторинг и другие виды доступных по сравнению с банковскими, кредитов.<br />
<br />
Для западных стран, характерно широко развит рынок финансового посредничества. Посредники призваны выполнять роль инвестиционных инвесторов, а основную роль в данных процессах играют именно небанковские финансовые посредники. Поэтому, учитывая зарубежный опыт, в дальнейшем, с развитием рынка и ростом объемов финансовых ресурсов следует ожидать, что небанковские финансовые институты могут выполнять одну из основных задач инвестиционной политики государства, которое заключается в создании благоприятной среды для накопления финансовых ресурсов, как юридическими, так и физическими лицами. Кроме того, они могут обеспечивать функционирование эффективного механизма трансформации денежных средств в инвестиции на финансовом рынке.<br />
<br />
Как субъекты рынка финансовых услуг небанковские финансовые институты не только являются посредниками, которые удовлетворяют интересы инвесторов и заемщиков, но и существенно влияют на формирование структуры активов на финансовом рынке. Так зарубежная практика указывает на их значительную роль при формировании внутреннего фондового рынка, что особенно важно в условиях неразвитости этого элемента финансового рынка в Украине. Привлекая средства мелких инвесторов, среди которых наибольшую долю составляет население, небанковские финансовые посредники при развитом фондовом рынке размещают их в ценные бумаги, таким образом влияя на всю экономику.<br />
<br />
Влияние на отрасли хозяйствования проявляется через активное участие небанковских финансовых институтов в улучшении условий и перспектив функционирования предпринимательских структур, является весьма актуальным, учитывая низкий уровень развития отдельных отраслей, в которых они функционируют. В условиях формирования частной собственности нельзя централизованно в приказном порядке управлять размещением финансовых ресурсов. Каждый отдельный предприниматель, учитывая свои интересы, самостоятельно управляет своим делом, исходя из ситуации на рынке. Ни один владелец не инвестирует свой капитал в развитие тех или иных товаров или в сферу услуг, не учитывая возможного риска потери авансированных ресурсов. Поэтому актуальными становятся вопросы уменьшения потерь от рисков за счет включения в процесс производства страхования.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02612268032204135850noreply@blogger.com0