В экономической науке, в хозяйственной практике предприятий распространенным является упрощенное понимание текучести кадров как неуправляемого стихийного процесса, который вызывает только негативные последствия и подлежит полной ликвидации. По моему мнению, текучесть кадров - это сложное социальное экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки и связано с действием закона перемены труда.
