Положительные аспекты текучести кадров

В экономической науке, в хозяйственной практике предприятий распространенным является упрощенное понимание текучести кадров как неуправляемого стихийного процесса, который вызывает только негативные последствия и подлежит полной ликвидации. По моему мнению, текучесть кадров - это сложное социальное экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки и связано с действием закона перемены труда.


Процесс текучести выполняет ряд важных функций:
а) межвнутрипроизводственного, мижвнутриотраслевого и территориального перераспределения человеческих ресурсов;
б) профессионально-квалификационного продвижения рабочей силы;
в) обслуживание внутренних и внешних перемещений, обусловленных техническим прогрессом.

Текучесть кадров выступает необходимым каналом движения рабочей силы, который обеспечивает ее перераспределение, канал, который по своему объему значительно превосходит организационные каналы и не противоречащей им. Другими словами, с экономической точки зрения, она представляет собой явление, которое влияет на обеспеченность производства персоналом, а по социальной - как форма поведение людей в определенных условиях. Поэтому, по-разному она оценивается с позиций отдельного работника, предприятия, вида экономической деятельности и общественного производства в целом.