Непрерывное профессиональное обучение персонала - система мероприятий первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и вне профессиональной деятельности работников, которые проводятся в профессионально-технических, высших учебных и научных заведениях, заведениях образования взрослых, сети внутрифирменного и самостоятельного обучения для людей любого возраста и поколения в течение жизни для профессионального, интеллектуального, культурного и духовного развития личности. При этом обеспечивается постоянное, взаимосвязано, последовательное и целенаправленное расширение и углубление теоретических знаний, умений, практических навыков и своеобразных личностных механизмов вследствие внутри- и межпрофессиональной подвижности работников в соответствии с требованиями рынка труда и общественного воспроизводства, а также с учетом глобализационных процессов в условиях формирование инновационно-инвестиционной модели развития экономики.
пятница, 4 декабря 2015 г.
Непрерывное профессиональное обучение персонала
Непрерывное профессиональное обучение персонала - система мероприятий первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и вне профессиональной деятельности работников, которые проводятся в профессионально-технических, высших учебных и научных заведениях, заведениях образования взрослых, сети внутрифирменного и самостоятельного обучения для людей любого возраста и поколения в течение жизни для профессионального, интеллектуального, культурного и духовного развития личности. При этом обеспечивается постоянное, взаимосвязано, последовательное и целенаправленное расширение и углубление теоретических знаний, умений, практических навыков и своеобразных личностных механизмов вследствие внутри- и межпрофессиональной подвижности работников в соответствии с требованиями рынка труда и общественного воспроизводства, а также с учетом глобализационных процессов в условиях формирование инновационно-инвестиционной модели развития экономики.
среда, 13 мая 2015 г.
Положительные аспекты текучести кадров
В экономической науке, в хозяйственной практике предприятий распространенным является упрощенное понимание текучести кадров как неуправляемого стихийного процесса, который вызывает только негативные последствия и подлежит полной ликвидации. По моему мнению, текучесть кадров - это сложное социальное экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки и связано с действием закона перемены труда.
вторник, 31 марта 2015 г.
пятница, 27 февраля 2015 г.
пятница, 30 января 2015 г.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)