Общие черты формирования трудового потенциала

В современных условиях формирования трудового потенциала на уровне отдельных видов экономической деятельности определяется рядом общих черт.


К числу важнейших из них относятся:

1) превышение практически во всех видах экономической деятельности предложения рабочей силы над спросом;

2) быстрый рост общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня работников;

3) низкая цена услуг рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности, несоответствие реальной стоимости рабочей силы;

4) возрастающая роль молодежи как основного источника формирования персонала предприятий всех видов экономической деятельности;

5) рост занятости в результате повышения уровня самостоятельной занятости (преимущественно неформальный характер) на фоне общего сокращения численности наемных работников предприятий;

6) наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости в большинстве видов экономической деятельности;

7) сохранение диспропорций между имеющейся профессионально-квалификационной структурой рабочей силы всех видов экономической деятельности и потребностью предприятий в персонале;

8) низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности;

9) отсутствие или недостаточная проработанность правовых норм и организационно-экономических механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения в тех или иных видах экономической деятельности и непосредственно на предприятиях;

10) миграция высококвалифицированной рабочей силы в большинстве видов экономической деятельности;

11) ускорение процессов децентрализации трудовой деятельности и телезайнятости (телеработа, телекомьютинг).