Непрерывное профессиональное обучение персонала

Непрерывное профессиональное обучение персонала - система мероприятий первичной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и вне профессиональной деятельности работников, которые проводятся в профессионально-технических, высших учебных и научных заведениях, заведениях образования взрослых, сети внутрифирменного и самостоятельного обучения для людей любого возраста и поколения в течение жизни для профессионального, интеллектуального, культурного и духовного развития личности. При этом обеспечивается постоянное, взаимосвязано, последовательное и целенаправленное расширение и углубление теоретических знаний, умений, практических навыков и своеобразных личностных механизмов вследствие внутри- и межпрофессиональной подвижности работников в соответствии с требованиями рынка труда и общественного воспроизводства, а также с учетом глобализационных процессов в условиях формирование инновационно-инвестиционной модели развития экономики.

Положительные аспекты текучести кадров

В экономической науке, в хозяйственной практике предприятий распространенным является упрощенное понимание текучести кадров как неуправляемого стихийного процесса, который вызывает только негативные последствия и подлежит полной ликвидации. По моему мнению, текучесть кадров - это сложное социальное экономическое явление, которое имеет определенные объективные предпосылки и связано с действием закона перемены труда.

Как влияет квалификация кадров на экономический рост страны

По подсчетам экономистов, удельный вес фактора квалификации кадров в росте национального дохода страны и производительности общественного труда составляет около 30%.

Подбор персонала в условиях кризиса

Если вы, в условиях кризиса, задумываетесь о подборе персонала, это уже хороший знак. Это свидетельствует о том, что ваша компания с большой долей вероятности переживет кризис. Кроме того вы думаете о дальнейшем развитии, что тоже вселяет надежду.

Общие черты формирования трудового потенциала

В современных условиях формирования трудового потенциала на уровне отдельных видов экономической деятельности определяется рядом общих черт.

Основные источники формирования трудового потенциала

Основные источники, за счет которых формируется трудовой потенциал соответствующего вида экономической деятельности:

Какая польза от банковских карт?

В последние годы клиенты банков начали совершать денежные операции с использованием пластиковых банковских карт. Нужны ли нам банковские карточки? С помощью банковских карточек есть возможность безналичных расчётов, при которых участвуют три стороны: банк, покупатель, продавец. Продавец производит продажу товаров в кредит, банком возмещается стоимость товара продавцу с возвращением денег с банковского счёта покупателя. Покупателем средства возвращаются на счёт. При помощи этой карточки покупатель получает доступ к своему банковскому счёту.